| |
|
Назва теми |
Відповідей |
Автор |
Переглядів |
останнє повідомлення |
 |
|
|
0
|
TyroneFoutt |
6 |
13.7.2018, 8:37
Останнє повідомлення: TyroneFoutt |
|
|
|
0
|
ephresGeag |
164 |
28.2.2018, 1:38
Останнє повідомлення: ephresGeag |
Нашел сайт с интересующей Вас темой.
---
хоошь! fifa 14 15 16 скачать торрент, скачать fifa 15 xatab или
http www download fifa 15 crack скачать fifa 15 на русском через торрент
|
|
|
6
|
АЕА |
9283 |
3.10.2013, 23:20
Останнє повідомлення: Proskuriv |
Як не загубитись у рейтингових списках. Алгоритм дій абітурієнта
1 серпня до 12:00 приймальні комісії усіх вищих навчальних закладів оприлюднюють перший список абітурієнтів, рекомендованих до зарахування на навчання за кошт державного замовлення*. Із ним можна ознайомитися на стендах приймальних комісій. Такі списки повинні дублюватися на веб-сторінках відповідних ВНЗ. Окремі виші також можуть повідомляти абітурієнтів про рекомендацію до зарахування за допомогою телефонного зв’язку або надсилаючи їм смс-повідомлення.
Абітурієнти, які мають бажання навчатися у ВНЗ, де їх було рекомендовано 1 серпня, протягом наступних чотирьох днів - до 4 серпня включно, повинні подати у приймальні комісії оригінали документів. Ввечері 4 серпня список рекомендованих до зарахування вступників у першій хвилі коригується - з нього вилучаються прізвища тих абітурієнтів, які не подали оригінали документів, а на їхні місця рекомендують наступних за рейтингом вступників.
Скоригований список оприлюднюється до 12:00 5 серпня. Тоді розпочинається друга "хвиля" зарахування, яка відбувається за таким же механізмом - усі абітурієнти, які є рекомендованими та хочуть навчатися у ВНЗ, протягом трьох днів подають до приймальної комісії оригінали своїх документів. 7 серпня ввечері список коригується шляхом анулювання наданих рекомендацій тим вступникам, які не принесли оригінали документів, та надання рекомендації на вільні місця наступним за рейтингом вступникам.
Остання - третя - "хвиля" розпочинається о 12:00 8 серпня. Ті абітурієнти, які потрапили у список рекомендованих до зарахування повинні подати оригінали документів до 10 серпня включно.
Слід мати на увазі, що протягом трьох "хвиль" зарахування абітурієнт має право забрати подані у приймальну комісію оригінали документів та подати їх у комісії іншого ВНЗ. Через це список рекомендованих до зарахування є дуже "рухомим". Для того, аби забрати оригінали документів, вступнику слід з звернутися у приймальну комісію з відповідною заявою у письмовій формі.
Через невиконання вимог до зарахування усіма вступниками, що були рекомендовані до зарахування у третій "хвилі", після закінчення робочого дня приймальної комісії 10 серпня у ВНЗ можуть залишитися вільні місця державного замовлення. У такому випадку відбувається так званий "конкурс оригіналів", тобто зараховуються наступні за рейтингом вступники, оригінали документів яких вже знаходяться у приймальній комісії. Тому, абітурієнтам, які не потрапили у список рекомендованих у третій "хвилі", проте мають хороший конкурсний бал та знаходяться безпосередньо під лінією, рекомендуємо приносити оригінали документів до 10 числа. У разі незаповнення квоти державного замовлення, таких вступників буде зараховано на навчання за кошт держбюджету. Варто пам’ятати, що приймальна комісія не може відмовити Вам у прийнятті оригіналів документів 1-10 серпня, навіть коли ви не рекомендовані до зарахування.
Починаючи з 11 серпня, приймальні комісії оприлюднюють списки рекомендованих до зарахування за кошт фізичних та юридичних осіб. Термін для подачі оригіналів документів для рекомендованих вступників кожен ВНЗ визначає самостійно, а тому варто слідкувати за цією інформацію у приймальній комісії. Зарахування на контрактну форму триває до 25 серпня.
* Рейтинговий список вступників формується за категоріями в такій послідовності: вступники, які мають право на зарахування поза конкурсом; вступники, рекомендовані до зарахування за результатами співбесіди; учасники міжнародних олімпіад; вступники, які зараховуються за конкурсом. До рейтингового списку не включаються вступники, рекомендовані до зарахування на місця цільового прийому.
|
|
|
1
|
Khmyra N |
1639 |
1.4.2013, 20:56
Останнє повідомлення: Lerka |
Особливість спеціальності полягає в органічному поєднанні економіки і менеджменту на всіх рівнях організації суспільної праці. Головним в сучасному управління персоналом є особистість (персона) з притаманними для неї трудовими можливостями, матеріальними і духовними потребами. Тому, майбутні професіонали, окрім ґрунтовного вивчення економіки і права, менеджменту й інформаційно-комп’ютерних технологій, опановують низку „людинознавчих” дисциплін: соціологію і психологію, конфліктологію, теорію і практику соціально-економічних відносин і ділового спілкування.
Компетенція випускника з управління персоналом і економіки праці визначається високим потенціалом його професійної освіти, ґрунтовною підготовкою для роботи в установах різних форм власності та організаційно-правових видів господарювання, в органах державного управління та регулювання економіки, на промислових, посередницьких, торговельних підприємствах, у кредитних установах, на товарних, валютних, фондових біржах, в інвестиційних та страхових компаніях, у консалтингових фірмах та рекламних компаніях. Він може працювати в науково-дослідних установах, у системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації фахівців з базової та повної вищої освіти.
Посади, які може обіймати фахівець освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю "Управління персоналом і економіка праці": керівник підрозділів у сфері освіти та виробничого навчання (завідувач навчального кабінету, завідувач лабораторії, навчальної практики, керівник виробничої практики); керівник підрозділів кадрів і трудових відносин (заступник директора з кадрових питань та побуту, начальник відділу кадрів та його заступник, начальник бюро організації праці та заробітної плати цеху, заступник начальника відділу організації праці та заробітної плати тощо); менеджер з дослідження ринку та вивчення громадської думки (менеджер з персоналу); фахівець-статист (економіст-демограф, економіст-статист, викладач університетів та вищих навчальних закладів, середніх навчальних закладів); викладач (методи навчання); методист з економічної освіти; науковий співробітник (праця та зайнятість); фахівець у галузі праці та зайнятості (економіст з праці, інженер з нормування праці, інженер із підготовки кадрів, фахівець з аналізу ринку праці тощо); спеціаліст державної служби; науковий співробітник (економіка); економіст з планування; фахівець організатор соціально-побутового обслуговування; науковий співробітник (соціальний захист населення).
|
|
|
10 порад тим, хто вступає на спеціальність УПЕП
Гранд форум студентів і молоді "Alma mater" > Абітурієнтам > Абітурієнт > 10 порад тим, хто вступає на спеціальність УПЕП
Відкрита тема (є нові відповіді)
Гаряча тема (є нові відповіді)
Гаряча тема (немає нових відповідей)
Опитування (є нові голоси)
Опитування (немає нових голосів)
Закрита тема
Тема переміщена
